一流的貓系工作術：不從眾、不心累，在公司內做自己，自由又出色！ - 仲山進也 - Bookniverse

拋下工作倦怠，擁抱工作自由， 從當「組織中的貓」做起！ ──為失去自我、失去動力的工作者而寫── ＼點燃工作新思維的啟發之書∕ 　　‧覺得公司裡的既定規矩令人窒息？ 　　‧對於聽令行事、配合群體，老是內心感到不舒坦？ 　　‧只對自己真正有興趣的事滿懷熱忱，其他都提不起勁？ 　　→不是工作倦怠！　你很可能是天性愛自由的貓型人！ 　　▲什麼！原來有像貓一樣工作的風格？ 　　本書指出，組織中的工作風格可分為四種不同類型： 　　＊獅子→表現卓越，具有統率群體的領導力，典型的傑出領導者。 　　＊老虎→不拘泥於框架，憑實力拿出成果；忠於自我使命勝過遵循指示。 　　＊狗→對公司忠誠，比起個人想法，更重視順從指令，為常見的傳統作風。 　　＊貓→即使隸屬組織，也愛好無拘無束，自我意志明確，未必聽令行事。 　　可惜的是，許多上班族沒意識到自己原來是「隱藏的貓」， 　　於是忍耐地「披著狗皮」，以傳統方式工作，而陷入身心俱疲的困境。 　　本書正是為不適應傳統狗系作風的工作者，指引出恢復貓系本色的工作新方向。 　　▲你是「組織中的貓」嗎？快看看你符合以下幾點── 　　□對於「工作是艱苦的勞動，薪水則是忍耐費」這樣的想法感到不太舒坦。 　　□不想做無法讓客戶感到高興（沒有為對方提供有意義的價值）的工作。 　　□就算是指令範圍外的事，也會因為認為這麼做比較好而去做。 　　□曾經泰然自若地忽視那些違反自己信念的工作指示。 　　□對於頭銜、或者為了出人頭地而競爭取勝之類的事情不感興趣。 　　□無法接受一直被要求去做那些既不適合自己、也不一定要由自己來做的工作。 　　□看見公司內其他員工達到職涯道路頂峰的姿態時，不感到興奮。 　　□比起不要失敗，更重視「就算會挨罵也要去挑戰」。 　　□不擅長被編入群體中做事。 　　□討厭別人對自己施加從眾壓力，也討厭自己對別人施加從眾壓力。 　　（勾選項目越多，你就是越典型的貓型人！） 　　▲10項共同特性X23種工作方式＝成為一流的貓系工作者！ 　　作者採訪十多名就職於銀行、各類企業，甚至是公家機構中的虎型上班族， 　　提煉他們的工作心法與作風，為「隱藏的貓」提供適合的工作方式，例如： 　　‧永遠思考著要怎麼做才能讓人覺得有趣。 　　‧把「外行人」身分轉化為優勢，走出專家沒想過的路。 　　‧不刻意建立人脈，只要待人真誠，就有他人引介牽線的機緣。 　　▲貓型人大進擊！當前工作型態的變化，正適合你發揮天性～ 　　許多過時的價值與組織如今亟待重新編制、轉型， 　　不受束縛的貓型人更可能成為創造公司新價值的變革人才， 　　享受自由工作的樂趣，並取得出色成果！ 　　◆對「工作時只能隱藏真面目」感到迷惘的上班族必讀 　　◆渴望在公司內自由行事、享受工作成果的白領菁英必讀 　　◆需要變革人才的人資、企業管理者與創業者必讀